把握新形勢 搶抓新機遇 适應新常态
為推動集團公司跨越式發展實現工會工作新突破
在集團公司二屆職工、一屆會員代表大會二次會議上的報告
工會主席 楊洪池
（2015年3月13日）
各位代表、同志們：
現在，我代表集團工會委員會向大會作工作報告，報告的題目是：“把握新形勢、搶抓新機遇、适應新常态，為推動集團公司跨越式發展實現工會工作新突破”。請各位代表予以審議，并請提出意見。
2014年工作回顧
2014年，在集團公司黨委和上級工會的正确領導下，在行政的大力支持下，集團工會堅持貫徹黨的十八屆四中全會精神，以科學發展觀為統領，以黨的群衆路線教育實踐活動為抓手，堅持融入中心，服務大局，強化自身建設，認真履行職責，凝聚職工群衆力量，為集團公司各項目标任務的完成，促進集團公司和諧發展做出了積極貢獻。
一、企業民主管理工作更加規範有序
以職代會為基本形式的民主管理制度日趨完善。年初召開了集團公司第二屆職工代表大會第一次會議和第一屆會員代表大會第一次會議，成立了集團公司工會委員會，選舉産生了工會委員會、工會經審委員會和女工委員會。會議認真總結、梳理和回顧了集團公司一屆職代會以來的工作，提出了集團工會今後五年的工作目标和任務。
各基層工會均能把職代會制度作為企業民主管理的主要載體，按照合法、有序、公開、公正的原則，堅持把生産經營中的重大問題交職代會讨論審議；把領導幹部交職代會評議；把涉及職工切身利益等重大問題的方案提交職代會，在充分聽取意見後再做出決定。
深化建家、普及建家工作健康有序發展。集團工會将建家工作作為提高和衡量工會工作的标準。7月份，集團工會舉辦了系統企業建家工作現場觀摩活動，通過對标活動的開展，把工會工作标準化（建家）作為一項長期性工作，持之以恒地推進。把起跑線不一的工會分為深化和普及兩個層次區别對待、分類指導，力求實效，真正把系統企業工會建設成為思路清晰、作風紮實、黨政滿意、員工信賴的職工之家。金年会水務、電力燃料公司被省直機關工會評為2012-2013年度先進職工之家。
司（廠）務公開工作逐步規範。集團系統企業深入貫徹落實中央“八項規定”，集中解決“四風”突出問題，在進一步鞏固提高司（廠）務公開工作水平上下功夫，嚴格履行民主程序，主動向廣大職工公示公開生産經營情況及涉及職工切身利益的重要事項，有效落實了職工的知情權。
依法維權和維護企業發展雙赢顯現。多數基層工會對2014年集體合同和三個專項集體合同履約情況以及集體合同簽訂、職工收入分配、福利待遇、加班工資發放、勞動安全衛生等落實情況進行了監督檢查，切實維護了廣大職工的合法權益，促進了企業年度各項任務目标的順利實現。職工勞動合同簽約率達100%。
職工代表履職作用更加突出。加強了對職工代表提案征集審查、立案跟蹤、督辦反饋環節的過程管理。今年集團工會結合教育實踐活動，擴大職工建言獻策範圍，通過采取會議征集、書面征集、座談征集、調研征集、登門征集和網絡征集等多種形式征集意見、建議2555條，歸納整理為10方面内容286個問題，分解至集團各部門、系統各企業落實。據不完全統計，各基層單位代表為本單位共提出500多條提案，金年会能源的“我為公司獻一計”活動在企業和社會引起強烈反響，職工代表提案有了質的提升。
二、以勞動競賽為載體，職工崗位技能水平明顯提高
技術培訓和技術比武活動常抓不懈。一年來，各級工會結合本單位生産特點組織開展了形式多樣的技術比武、技能培訓，參加人數廣泛、效果明顯，營造了崇尚進步、比學趕幫超的良好氛圍，促進了職工專業技術水平提高。
勞動競賽活動成效顯著。集團公司選送的選手在第一屆省國資委系統技能人才職業大賽上取得了團體第三名、個人焊工第二名、鉗工第二名的好成績。電力燃料公司針對企業生産特點開展勞動競賽和技術練兵，開展了“知學、知行，我與公司共發展‘六個一’系列活動”。宣化熱電在機組檢修期間，舉辦了仿真機操作比賽、工作票、操作票無差錯競賽、防護用品使用等多項勞動競賽。參與員工達300餘人次。興泰公司圍繞#10、#11機組A級檢修開展了“對标增效、六比六促”勞動競賽，并榮獲河北省“安康杯”競賽優勝單位、全國“安康杯”競賽優勝單位榮譽稱号。
合理化建議征集活動形成常态化。充分發揮了廣大職工的智慧和創造力，極大地激發職工建言獻策的積極性。全年各基層工會共提出合理化建議百餘條，大多被企業所采納。
經濟技術創新競賽活動為企業發展增磚添瓦。各級工會組織深入開展“創建學習型組織，争做知識型職工競賽”活動，不斷提高職工的學習能力，創新能力和競争意識。2014年，興泰發電共征集職工技術創新成果25份，全部被邢台市總工會納入到邢台市首屆職工技術創新成果展示活動中。
職工安全意識增強，安全局面持續穩定。繼續開展以保障安全生産和職工生命健康為主題的“安康杯”和“安全月”等競賽活動。進一步提升職工安全自保意識。
三、幫扶濟困與服務職工工作并舉，确保企業和諧穩定
2014年，集團工會和各基層工會從黨政所需、職工所急、工會所能出發，把為職工群衆服務作為工會工作的出發點和落腳點，牢固樹立“職工利益無小事”的服務理念，充分發揮工會組織貼近基層、貼近職工的工作優勢，讓職工在關愛和溫暖中不斷提升生活質量和幸福指數。
發揮困難職工幫扶工作動态管理庫作用。系統各單位進一步完善困難職工檔案，健全困難職工幫扶工作長效機制，根據困難職工的實際情況，針對困難職工的特殊需求，有針對性地開展幫扶工作。
送溫暖活動為企業保駕護航。工會當好職工生活困難的第一知情人，第一報告人，第一幫扶人，使職工真正感受到企業的關懷和溫暖，增強企業的凝聚力。年内，各企業重點抓好元旦、春節等重大節日期間以及重病号和特病号的走訪慰問活動。春節期間，集團工會走訪慰問了系統企業困難職工，探望了身患重症的城鎮化員工，并送去慰問金1萬元；新天綠色能源公司工會根據基層員工工作地點偏遠、分散的特點開展了“漂流瓶”活動，對駐守在全國各地的一線員工送去深深祝福，漂流瓶跨省跨市傳遞祝福，傳播友誼。
四、女工工作做到面對面、心貼心、實打實、接地氣
健全女工組織，發揮工會女工委作用。2014年初，集團公司女職工委員會正式成立，選舉産生了第一屆女工委員會委員、主任,健全了女工組織機構。7月24日，召開了集團公司女職工委員會一屆二次全委（擴大）會議，确定了工作方向和思路，通報了上半年女工工作情況，部署了下半年工作。
提高女工生活品質，樹立女工“四自”信心。集團機關女工開展了慶“三八”座談會，大家以“四自”精神談體會、談感受，相互交流和學習；秦熱發電舉辦了“迎三八巧手展風采”女職工手工才藝展；曹妃甸供水組織了“展巾帼風采，樹供水新風”女職工才藝展。
維護女職工合法權益水平和能力不斷增強。各企業根據有關規定要求，建立了相關配套管理制度，對女職工“五期”的勞動強度、工作時間作了硬性規定，對女職工的孕期檢查、産期休假等作了妥善安排，對女職工工作、休息、休假、工資體檢等有關待遇嚴格按照有關規定執行。集團工會針對懷孕和哺乳期女員工的特殊情況，及時與相關部門溝通，取消了她們的值班安排，維護了女員工特殊權益。
為女職工立足崗位、巾帼建功”搭建平台。廣泛開展健康向上、豐富多彩的女職工業餘文化活動；從多渠道關心了解女職工疾苦，及時走訪困難、單親家庭，盡力為她們排憂解難。集團公司工會女工委員會已申報“全國五一巾帼标兵崗”。各企業女工工作在不同行業和地域獲得好評。
五、充分發揮工會組織在企業文化服務體系中的作用
各級工會注重以思想教育為主線，開展形式多樣紮實有效的活動，凝心聚力、鼓舞士氣，為全面提升公司核心競争力發揮工會組織優勢。注重發揮勞模、先進标兵典型的引領作用。使職工學有榜樣；堅持寓教于樂是工會開展思想政治工作的一大優勢，通過開展活動，把思想政治工作各項内容融于各種有益的活動；發揮思想政治工作以情感人、以理服人、以情感人的作用，隻有把思想政治工作做到職工的心坎裡去，引導職工将個人奮鬥目标和企業發展前景緊密聯系，凝聚職工熱愛企業、維護企業、建設企業的智慧和力量才能更有實效。
關愛職工健康，關心職工成長，推進企業文化發展。今年，集團工會積極倡導“快樂工作，健康生活”理念，大力開展适應适合職工身體素質的文體活動，豐富職工業餘文化生活，增進員工之間、企業之間的文化、情感交流。集團工會制定了《員工健康計劃》，先後舉辦了職工健步走、爬山、籃球賽等活動，共有500餘人次參與；任丘熱電承辦了2014年“任電杯”集團系統企業員工主持人大賽，來自系統企業27名選手參賽；開展了網絡攝影作品評選活動，收集參賽作品300餘幅，并首次引入網絡投票，實現了員工的廣泛、全面參與；組織集團系統企業書法繪畫攝影愛好者參加了省委宣傳部、省企業（行業）文聯的書畫攝影展，并取得好成績。
積極開展全民健身活動，全面提升職工身體素質。以職工群衆廣泛參與為原則；以自主參與健身活動為重點；以提高職工身心健康為目的；積極動員廣大職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，推動職工體育文化活動的開展。堅持舉辦基層為主、小型多樣、因地制宜、喜聞樂見、老幼鹹宜的趣味性文體活動。各單位組織的各種健身活動和賽事達百場以上。
發揮文體協會組織的作用。多數單位成立了文體協會組織，開展形式多樣的攝影采風、書畫創作、體育比賽等活動，培養文化專業人才，有效推進文體協會健康發展。宣化熱電“我的宣電我的家”攝影大賽獲得職工普遍好評。
六、工會自身建設再邁新台階，服務職工的能力和水平進一步提高
加強工會自身建設是工會履行職能的基礎，更是提高工作水平的迫切需要。集團工會及各基層工會以加強工會工作規範化建設為抓手，以改革創新為動力，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群衆組織。
加強工會幹部培訓和隊伍建設。年内，有計劃、有針對性地對工會幹部進行了培訓，不斷提高專兼職工會幹部的理論素養和業務能力，不斷提高工會幹部隊伍的組織能力、服務能力、引導能力和協調能力。集團工會聘請了全總、省總的專業老師對所屬企業的工會主席、工會幹部、女工幹部進行了系統培訓，參與人數近60人。
修改完善了建家管理考核辦法，規範工會基礎性管理工作；整理并編纂制定集團工會規章制度彙編，做到工會工作有法可依、有章可循。督促指導3家新公司成立工會組金年会會工作。
各位代表、同志們。一年來，集團工會肩負着全體職工所賦予的工作使命，大家團結一心、奮力拼搏，較好地完成了年内制定的工作計劃。回顧過去一年的工作，我們也清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要有：工會幹部業務水平還需提高；為職工辦實事、解難題能力還需加強；深入基層調研還需做實、職工代表參政議政的能力還需提升，這些将在今年的工作中加以整改和完善。
2015年主要工作
2015年集團工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八大精神，自覺踐行黨的群衆路線，緊緊圍繞集團公司跨越發展的主旋律，圍繞集團“改革創新年”這條主線，圍繞集團年度經營目标，進一步激發廣大職工的勞動熱情和創造潛能，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創新性，切實在維護職工權益，有利集團發展、服務廣大職工中充分發揮工會組織橋梁紐帶優勢，為全面推進集團公司跨越發展，提升公司核心競争力而展現工會組織作用。
2015年集團工會要切實做好以下幾方面重點工作：
一、把握新形勢、搶抓新機遇，凸顯工會組織職能作用
随着市場經濟的不斷發展和企業改革的日益深化，各級工會工作面臨着新形勢、新挑戰。集團工會要在集團黨委和上級工會的領導下，明确工作方向、把握工作重點，找準工作着力點，緊緊圍繞集團2015年經營目标和“改革創新年”這條主線，團結帶領廣大職工立足本職、建功立業。繼續開展“當好主力軍，建功‘十二五’”主題勞動競賽活動；深入開展工會幹部“走一線、訪基層”工作；積極解決職工群衆最關心的熱點、難點問題；動員企業各級工會幹部積極投身到企業中心工作上來，根治“四風”、轉變作風、樹立新風，做好系統企業職工隊伍思想穩定工作，為改革、發展保駕護航。
二、做好經濟新常态下的民主管理工作
新的一年，系統企業工會要認真學習習近平總書記關于“适應新常态”的要求，更加重視企業民主管理，切實維護職工的經濟、政治、文化權益，充分發揮職工主人翁作用，推動企業民主管理創新發展，一是依法抓好職工（代表）大會制度建立工作的落實。把企業的生産經營方案、重大事項、改革方案交給職工代表，廣泛征求職工代表和職工群衆的意見，為企業經營發展提供科學依據。二是依法抓好廠務公開制度建立工作的落實，努力把廠務公開工作推向法制化、規範化、制度化。三是依法抓好集體合同制度建立工作的落實。四是建立健全集體合同監督檢查機制，切實做好集體合同的兌現工作，确保職工的合法權益落實到實處，促進集體合同制度健康發展。五是依法抓好工資集體協商制度建立工作的落實，切實維護職工的經濟權益。把工資集體協商落到實處。六是要進一步加強企業勞動争議調解委員會建立工作的落實，把勞動關系矛盾化解在基層，消除在萌芽之中，促進企業和社會的穩定。
針對基層工會職代會工作規範發展還不平衡，年内集團工會要對系統企業執行《河北省企業職工代表大會條例》貫徹落實情況進行一次督導檢查。把貫徹實施好《條例》作為促進企業發展、維護職工合法權益，推動企業和職工共謀發展、實現共赢，構建和發展和諧勞動關系的重要措施，切實發揮職代會民主管理的主渠道作用，維護職代會職權。
三、大力推進工會工作法治化建設
集團系統工會組織要堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。2015年集團工會按照法治化建設的要求做到：一是通過報紙、電視、網絡等在系統企業開展法制宣傳教育活動，使工會法律進企業、進班組。二是按照省總工會部署，在集團系統舉辦一次職工法律知識答題活動。三是要對系統工會幹部進行一次工會工作法治化培訓，把組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等各項工作納入法治化軌道，不斷推進工會工作法治化建設。
四、建立長效的工會科學管理體制
2015年，集團工會要注重工會科學發展的體制機制建設，并将其納入重點工作内容，積極推進體制機制創新，不斷加強制度建設，逐步形成工會科學發展的長效機制。年内，系統工會要結合工作實際，整理歸類自己的規章制度并編纂成冊，集團工會要深入到系統基層工會檢查、指導。
進一步理順二三級公司工會組織關系。集團工會成立後，要逐步理順各級子公司的工會組織管理關系，使集團工會組織管理體系更加健全、規範、系統。要進一步規範會員的會籍管理、增強廣大會員的會員意識，發揮各級工會組織的應有作用，不斷增強工作活力。
五、建家工作常抓不懈，常建常新
根據最近中共中央印發《關于加強和改進黨的群團工作的意見》中“工會組織是黨和政府聯系人民群衆的橋梁和紐帶。通過創造性工作增強發展活力、赢得群衆信任。要把工作重心放在最廣大普通群衆身上，克服機關化、脫離群衆現象，建好群衆之家、當好群衆之友”的要求，在系統工會繼續開展深化建設職工之家和職工小家的活動，把工作重點放在基層，放在班組，增強基層工會的活力。要“建好職工之家、當好職工之友”。“建家就是建基層”，要以服務、維護、學習、民主、溫暖等新理念，打造适應形勢發展，符合職工願望，維護職工利益，促進職工進步，發揚職工民主，給予職工溫暖的“新理念職工之家”。不斷賦予建家活動新的内涵，通過建家活動，增強工會活力,提升工會工作水平。為推動集團建家工作不斷創新和發展，集團工會2015年将對基層工會開展創建模範職工之家活動進行檢查指導，對理念創新、措施到位、效果顯著、職工滿意的基層工會予以表彰。
六、以創新型勞動競賽促進職工職業素質提升
群衆性勞動競賽是企業工會工作的亮點和品牌。勞動競賽應從促進企業改革和發展的高度，探索新模式、研究新内容、運用新方法，提高新的階段。年内，按照省總“廣泛開展創新型勞動競賽的要求”，集團工會要開拓思路，用創新思維指導勞動競賽；用創新的形式豐富勞動競賽；用新内容深化勞動競賽；用新機制推進勞動競賽；用新體系規範競賽考核。營造知識偉大、勞動光榮、尊重知識、尊重技術、尊重人才的濃厚氛圍。使勞動競賽活動在繼承中發展，在發展國貿新，在創新中求實。集團工會要抓幾個勞動競賽重點項目進行示範；要積極培育不同行業的創新工作室進行展示，起到引領作用；要選拔優秀選手積極參加省總舉辦的職業技能大賽；要為職工職業培訓搭建平台、創造培訓條件。
七、把困難職工救助和幫扶工作做實、做精準
新的一年，各基層工會要實行工會幹部包保一名特、重困職工制度，掌握幫扶對象困難情況，及時給予幫助解決。要完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，擴大幫扶對象的受助面，落實困難職工救助制度，對臨時發生困難的職工及時納入救助範圍，切實讓每一個困難職工得到最大能力的幫助，讓每一個患病職工享受到最大限度的救助，體現工會的服務職能。
八、進一步加強工會系統作風建設
各級工會幹部年内要安排三分之一的時間深入基層調查研究，每個工會幹部要有自己的調研課題和調研成果。要增強大局意識、法治意識、主動意識、創新意識，帶着真情向職工群衆學習請教，在工作實踐中提高工會組織的吸引力、凝聚力、感召力、影響力。
九、切實維護女職工的合法權益
一是以相關法律法規為準繩，加大女職工維權力度，切實履行維權職責，充分發揮女工工作在企業和諧穩定中的作用；二是以工資集體協商為契機，繼續推動女職工權益專項合同的簽訂工作，建立定期身體健康檢查制度；三是做好“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”實施計劃，加大培訓力度，集團女工委和各系統企業女工委要根據本單位女工工作的特點，舉辦1-2次工會女工幹部專項培訓，全面提高女職工綜合素質；四是以開展慶祝“三八”婦女節系列活動為載體，弘揚三八婦女節精神，組織廣大女工開展喜聞樂見、形式多樣的活動，豐富女職工的節日生活，促進女工愉快地學習，在學習中提高綜合能力、享受樂趣；五是加強女工委的自身建設，建立健全女工委組織，制定工作學習制度，定期召開例會進行交流，反映女工工作、生活情況。
十、開展豐富多彩的主題健身活動
根據國務院将全民健身上升為國家戰略的要求，積極利用信息化平台，采用各種形式，組織和開展關愛職工身心健康，豐富員工業餘文化生活，強健體魄、陶冶性情，且參與人數多、健身項目多、鍛煉常态化的文體活動。
各位代表，同志們，新的形勢賦予我們更加艱巨而崇高的使命，讓我們在集團黨委和上級工會正确領導下，凝聚全體職工的智慧和力量，立發展之志、謀創新之策、求務實之效、奏和諧之音，把握機遇、堅定信心，以飽滿的工作熱情和創新的工作精神，凝心聚力，奮發有為，為開創工會工作新局面、展現工會組織新作為、實現工會工作新突破，促進集團公司2015年各項工作任務圓滿完成而努力奮鬥！
謝謝大家！